Los resultados de dicho estudio, los cuales se obtienen a ra\u00edz de una encuesta, arrojan que el 84% de los participantes visualiza la necesidad de repensar la experiencia laboral para mejorar la productividad y deja ver que las empresas en M\u00e9xico tienen una leg\u00edtima preocupaci\u00f3n por saber c\u00f3mo acelerar el desarrollo de las personas, dado los cambios en la forma de trabajar generados por las nuevas tecnolog\u00edas y de la transici\u00f3n a nuevos esquemas de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Una minor\u00eda de participantes en dicho documento consider\u00f3 que el rubro de la automatizaci\u00f3n implica reimaginar c\u00f3mo se hace el trabajo, resultando de esto el hecho de que la cuarta revoluci\u00f3n industrial nos alcanz\u00f3 gracias al Internet de las Cosas, la nube, la integraci\u00f3n de los datos y los sistemas de fabricaci\u00f3n. Con este antecedente, la gran pregunta que debemos hacernos ante el nuevo dec\u00e1logo se basa en qu\u00e9 papel debemos darle a la gente en esta apuesta industrial.<\/p>\n\n\n\n
Esto nos lleva a la segunda reflexi\u00f3n. Si bien esta pol\u00edtica puede representar el inicio \u2013 tard\u00edo para M\u00e9xico \u2013 del boom de la industria 4.0, debemos apuntalar el crecimiento competitivo de los sectores involucrados (automotriz-autopartes, aeroespacial y el\u00e9ctrico-electr\u00f3nico) para colocar a nuestro pa\u00eds en una senda de desarrollo sustentable, fortalecer las cadenas productivas industriales y equilibrar el progreso por sectores y regiones.<\/p>\n\n\n\n
Comencemos por la gente. Seg\u00fan el estudio de Deloitte, consultor\u00eda en asesor\u00eda financiera, a clientes p\u00fablicos y privados de diversas industrias, Tendencias Globales en Capital Humano 2019. Liderando la Empresa Social: reinvenci\u00f3n con un enfoque humano<\/em>, los dirigentes debemos adoptar siempre un punto de vista matizado para perseguir objetivos comerciales tradicionales. \u00bfQu\u00e9 debemos visualizar? El contexto, nuevas competencias cr\u00edticas como: la conducci\u00f3n a trav\u00e9s del cambio, la ambig\u00fcedad, la incertidumbre; as\u00ed como la comprensi\u00f3n cada vez m\u00e1s profunda de las tecnolog\u00edas digitales y la inteligencia artificial.<\/p>\n\n\n\n Los resultados de dicho estudio, los cuales se obtienen a ra\u00edz de una encuesta, arrojan que el 84% de los participantes visualiza la necesidad de repensar la experiencia laboral para mejorar la productividad y deja ver que las empresas en M\u00e9xico tienen una leg\u00edtima preocupaci\u00f3n por saber c\u00f3mo acelerar el desarrollo de las personas, dado los cambios en la forma de trabajar generados por las nuevas tecnolog\u00edas y de la transici\u00f3n a nuevos esquemas de colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Una minor\u00eda de participantes en dicho documento consider\u00f3 que el rubro de la automatizaci\u00f3n implica reimaginar c\u00f3mo se hace el trabajo, resultando de esto el hecho de que la cuarta revoluci\u00f3n industrial nos alcanz\u00f3 gracias al Internet de las Cosas, la nube, la integraci\u00f3n de los datos y los sistemas de fabricaci\u00f3n. Con este antecedente, la gran pregunta que debemos hacernos ante el nuevo dec\u00e1logo se basa en qu\u00e9 papel debemos darle a la gente en esta apuesta industrial.<\/p>\n\n\n\n Esto nos lleva a la segunda reflexi\u00f3n. Si bien esta pol\u00edtica puede representar el inicio \u2013 tard\u00edo para M\u00e9xico \u2013 del boom de la industria 4.0, debemos apuntalar el crecimiento competitivo de los sectores involucrados (automotriz-autopartes, aeroespacial y el\u00e9ctrico-electr\u00f3nico) para colocar a nuestro pa\u00eds en una senda de desarrollo sustentable, fortalecer las cadenas productivas industriales y equilibrar el progreso por sectores y regiones.<\/p>\n\n\n\n Es importante tener claro que el impulso de una Industria 4.0 debe venir acompa\u00f1ado positivamente por un apoyo t\u00e9cnico y, por ende, del crecimiento tecnol\u00f3gico, sin que esto represente desplazamiento de empleos. Debemos hacer una integraci\u00f3n diaria, pero evolucionar a la par, para que la transici\u00f3n sea a favor de la sociedad y del desenvolvimiento industrial.<\/p>\n\n\n\n Y ante este boom, \u00bfla brecha de desigualdad econ\u00f3mica y social crecer\u00e1? La especulaci\u00f3n podr\u00eda darnos respuestas que parecer\u00edan certeras, pero es nuestro trabajo como l\u00edderes empresariales contener, a la par de que crecemos, que la bifurcaci\u00f3n se extienda de m\u00e1s.<\/p> Empresarios, industrias y gobierno debemos abordar c\u00f3mo aminorar la desigualdad en aquellas zonas del pa\u00eds que se encuentran ante un rezago econ\u00f3mico y social, el cual, ante la apertura del mercado deber\u00eda cambiar y dinamizarse a favor del crecimiento nacional e impacto regional.<\/p>\n\n\n\n Sin duda, para establecer lo anterior y, adem\u00e1s, capitalizar hacia los dos puntos previos, debemos firmar un compromiso interno para impulsar la adecuada implementaci\u00f3n de programas de formaci\u00f3n profesional, capacitaci\u00f3n continua y certificaci\u00f3n de competencias para volver tangible el incremento de productividad y, por ende, impulsar la creaci\u00f3n de empleos permanentes que en los \u00faltimos a\u00f1os se ha frenado. <\/p>\n\n\n\n Por ello siempre har\u00e9 un llamado a que en la iniciativa privada tomemos un rol proactivo, enfocado y con una visi\u00f3n a un futuro pr\u00f3spero. Adem\u00e1s, considerando que los trabajos que hoy existen ser\u00e1n diferentes en 10 a\u00f1os, la tecnolog\u00eda debe ser el elemento integrador que construya certeza ante las inminentes y necesarias actualizaciones de las pol\u00edticas industriales, sociales y econ\u00f3micas por venir. <\/p>\n\n\n\n Fuente: Expansi\u00f3n<\/p>\n\n\n\n![\"\u00bfQu\u00e9](\"https:\/\/www.intelisis.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/\u00bfQue-debe-tener-un-ERP-en-2025-La-guia-definitiva-para-optimizar-tu-negocio-CTA-02-min.png\")
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