{"id":2680,"date":"2022-06-29T11:58:00","date_gmt":"2022-06-29T16:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.intelisis.com\/blog\/blog\/?p=2680"},"modified":"2022-08-25T21:39:16","modified_gmt":"2022-08-26T02:39:16","slug":"5-maneras-de-motivar-a-tu-fuerza-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.intelisis.com\/blog\/5-maneras-de-motivar-a-tu-fuerza-de-trabajo\/","title":{"rendered":"5 maneras de motivar a tu fuerza de trabajo."},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-gallery has-nested-images columns-default is-cropped wp-block-gallery-1 is-layout-flex wp-block-gallery-is-layout-flex\"><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora que el mundo est\u00e1 regresando a su manera de operar previa a la pandemia, es probable que como l\u00edder tengas que enfrentar cambios en las motivaciones de tu equipo de trabajo, as\u00ed como una visi\u00f3n de menos unidad entre ellos y enfocada hacia las metas de su trabajo. Para que seas un mejor l\u00edder, hoy queremos recomendarte 5 maneras de motivar a tu fuerza de trabajo que puedes aplicar desde ya:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. Dales autonom\u00eda en su manera de operar: el \u201cmicromanaging\u201d o estar encima de ellos gestionando su d\u00eda a d\u00eda trae m\u00e1s problemas que soluciones, pues al tomar esta actitud s\u00f3lo expresas tu desconfianza ante su manera de operar. Una mejor manera de operar es darles autonom\u00eda y dejarles en claro la importancia que puedan tener ciertas tareas para que ellos gestionen su tiempo.<\/li><li><\/li><li>2. S\u00e9 transparente: un buen l\u00edder es una persona en la que podemos confiar, as\u00ed sea o no un jefe. Por esto, es importante que tomes una actitud de transparencia con tu equipo, comparti\u00e9ndoles en todo momento lo que creas que necesitan saber para realizar sus tareas, a\u00fan cuando ciertas cosas no est\u00e9n directamente relacionadas con el objetivo.<\/li><li><\/li><li>3. Ofrece las recompensas que necesitan: en una relaci\u00f3n directa con su autonom\u00eda, entiende cu\u00e1les son sus motivaciones y qu\u00e9 necesitan para operar de mejor manera; haz que tu equipo se sienta valorado y mant\u00e9n un di\u00e1logo con ellos para que sus necesidades, siempre que puedas, est\u00e9n atendidas.<\/li><li><\/li><li>4. No tengas miedo a la retroalimentaci\u00f3n: una buena retroalimentaci\u00f3n es bidireccional; escucha lo que puedan sugerirte para que seas un mejor l\u00edder y toma especial atenci\u00f3n a estos puntos, recuerda que un buen equipo trabaja en sincron\u00eda y si la cabeza falla, los dem\u00e1s no podr\u00e1n operar correctamente.<\/li><li><\/li><li>5. Preg\u00fantales qu\u00e9 necesitan: finalmente, un l\u00edder es alguien capaz de entender las fortalezas y debilidades de las personas, as\u00ed como dirigirlas hacia la potencializaci\u00f3n de resultados. Para lograrlo, siempre es importante entender en d\u00f3nde est\u00e1n y qu\u00e9 puedes hacer para mejorar su rendimiento. Ac\u00e9rcate a tu equipo, con\u00f3celos y s\u00e9 capaz de hacer frente a sus necesidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Convi\u00e9rtete en el mejor l\u00edder y ayuda a tu equipo a lograr sus resultados. Con las soluciones de Intelisis podr\u00e1s automatizar procesos para ocupar tu tiempo en mejorar la productividad de tus recursos humanos. Conoce m\u00e1s de lo que Intelisis puede hacer por ti en nuestro sitio web.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2680&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Califica post&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 votos)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;15&quot;,&quot;title&quot;:&quot;5 maneras de motivar a tu fuerza de trabajo.&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 15px; height: 15px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 12px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Califica post<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ahora que el mundo est\u00e1 regresando a su manera de operar previa a la pandemia, es probable que como l\u00edder tengas que enfrentar cambios en las motivaciones de tu equipo de trabajo, as\u00ed como una visi\u00f3n de menos unidad entre ellos y enfocada hacia las metas de su trabajo. 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